翻訳書  デヴィッド･スターク著『多様性とイノベーション―価値体系のマネジメントと組織のネットワーク・ダイナミズム』（マグロウヒル/日本経済新聞社）は、David Stark, The Sense of Dissonance: Accounts of Worth in Economic Life の全訳です。ニューヨーク・コロンビア大学の著名な組織社会学者である著者は、古典的なアメリカ実践哲学におけるジョン・デユーイの「探求」の概念から、現代のグーグルのサーチ・エンジンまで、伝統的なカテゴリーによる分類概念を思考の基本とする硬直性から解放され、消費者と商品との結びつきの関係性を利用した検索エンジンの時代への知のあり方の変化を解説します。９．１１テロ前後のウォール・ストリート、社会主義が崩壊しつつあった東欧の機械工場、ＩＴ産業のソフトウエア開発のスタート・アップ企業の現場にフィールドワークから深く切り込み、制度論・組織生態学・ネットワーク分析の諸概念をフレームワークとして、組織文化の多様性・多義性がイノベーションを生むと主張しています。中央集権的なヒエラルキーを超え、企業内に知を分散的に広げる「ヘテラルキー型」のマネジメントです。多様性のある組織文化と組織の原理を経済社会学の視点から捉え、組織やプロジェクト・マネジメントにおける現代のマネジメントへの斬新な指針を提示します。学術的に深い実務書です。